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上善若水，大愛無疆——“和毅五年”之互助關愛文化略覽
時間：2019-07-11 15:49 瀏覽： 次
在和毅，有這樣一群人：
TA們原本能力平平，如今或身懷絕技，或成公司高管；
TA們原本不過高中或更低學歷，如今卻收入過萬，少則7-8千；
TA們原本家境一般，如今卻在大城市買房買車，遠離貧寒；
和毅給TA們改變命運的舞臺，TA們成為和毅的中堅；
TA們與公司形成命運共同體，風雨同舟，心手相牽；
這是一種怎樣的情愫？
擔當、互助、關愛……
再美的詞語都難以詮釋盡善！
互助與關愛——和毅初衷矢志不渝
引領健康休閑行業健康發展，創領社會品質生活，提升足浴人的職業競爭力和生存能力，倡導“知和弘毅”品格，建和毅家園，創百年品牌是和毅創建的初衷。互助與關愛是和毅的核心價值觀，是從娘胎里孕育的企業品格。
留人三舉措——互助關愛2.0
2019年2月16日，在當日召開的月度經營會議上，和毅高管們達成共識：新時期和毅要集中精力做好“薪酬留人”、“文化留人”和“感情留人”。
“薪酬留人”：不斷提升盈利能力，讓同事薪酬待遇走在行業前列，讓大家感覺有干勁、有奔頭；
“文化留人”：加強文化素質培訓和個人職業規劃，提高同事職業競爭力與勝任能力，讓其能跟隨企業一起成長；
“感情留人”：加強員工關系管理，和毅不拘泥于吃吃喝喝的小情小義，更要關注切切實實能幫助同事解決實際困難的大情大義。
職業技能培訓——愛的基石
在市場經濟環境下，職業技能是否過硬，不僅決定著從業者的社會競爭力與生存能力，甚至決定著個人及家人的命運。
入職培訓、師傅帶徒弟、儲備干部（導師）培新、晉升晉級培訓、崗位輪訓、考察學習……
“和毅商學院”師資雄厚、方式多樣、體系完善，為眾多初學者撬開行業的大門，幫眾多有志者實現晉升晉級升薪的夢想。
職業素養提升——愛的凝聚
在和毅健康體驗館，職業技能比武每季度都在上演。
看似普通的比賽，但看看大家的全身心投入與為此付出的日復一日的技能練習、相互指正與促進，我們發現更深奧的秘密：比賽只是一種形式，幫助大家成長，提升大家的職業競爭力和團隊榮譽感才是公司真正的用意。
演講比賽、技術大講堂、服務大講堂、圖書角……
提高思想認知，錘煉綜合素質，提升個人品味……
小小舉措，凝聚了和毅無限的關愛與期待。
職業晉升晉級——愛的蛻變
喻湘志，和毅技術總監，被芙蓉區總工會授予“先進工作者”稱號，《保健調理按摩技術操作規范國家標準》、《國家調理保健服務認證要求》等起草組成員，熟不知四五年前他還是和毅的一位普通足浴技師；
“和毅健康體驗館”濱江店執行總經理李聰，年收入數十萬，伴隨公司成長五年，同樣也曾是一名普通的足浴技師；
在和毅，這樣的案例數不勝數。
和毅，一個快速發展的舞臺，構建技術與管理晉升雙通道，帶動的是一批快速成長的有志青年。
和毅，助您夢想起飛。
技術總監喻湘志
濱江店執總李聰
股份改革——愛的升華
2017年5月，和毅第一家員工股份店——濱江店正式開業；
公司通過股份贈予、紅利保底等方式，讓更多的員工轉變為公司股東；
濱江店奠定成功經驗后，公司決定：以后每開設5家門店即成立一家員工股份店，讓優秀員工充分享受企業發展的紅利。
和毅，在踐行“利益共享”的道路上堅定前行。
和毅首家員工股份店——長沙濱江店
和毅工會——愛的衛士
不知從幾何時，和毅健康體驗館陸續建起了“愛心角”，高品質紅糖、板藍根、消炎藥等急需品應有盡有，小小角落，關愛無限。
和毅工會自2017年底成立以來，著重為同事們的職業技能提升、合法權益保障、業余生活豐富等做了大量工作：
先后發放物資福利5萬余元；
同事互助解決子女就讀問題10余起；
為困難或受災同事捐款捐物20余萬元；
2018年通過薪酬協商制人均月薪上漲超過400元；
慶生、旅游等活動定期舉行；
……
工會，和毅人的第二個家，被芙蓉區總工會授予“模范職工之家”、“工會工作現金單位”等榮譽稱號。
大數據——愛的度量
據不完全統計，和毅自2013年8月成立至今：
先后為社會提供就業崗位2600多個；
累計176名員工購買商品房；
累計135名員工購買私家車；
累計79名困難職工家庭實現徹底脫貧；
各層級員工五年收入增長均超過55%；
……
和毅正帶領一群有志之士奔向更加幸福的未來……
